Fra potentiale til talentidentifikation, udvikling og fastholdelseaf Lone Schilling Andersen & Stig Kjerulf

Talenter skal plejes og coaches

For en virksomhed er løbende talentpleje mindst lige så vigtigt som at finde de talentfulde medarbejdere i første omgang. Denne velskrevne og logisk opbyggede bog gennemgår ’den talentfulde virksomhed’ med eksempler, modeller og relevante problemstillinger. Anmelderen savner en dybere behandling af enkelte dilemmaer for virksomheden, men bogen er let at gå til. [Kort referat]

Gråhårede kan også være talenter

At finde, udvikle og fastholde virksomhedens talenter er en vanskelig opgave, som mange ledere griber famlende an. Forfatterne har stor indsigt i emnet og behandler det perspektivrigt uden dog at have helt så mange cases med, som man kunne have forventet af indehaverne af en konsulentvirksomhed. Til gengæld tager Lone Schilling Andersen og Stig Kjerulf fat i seniortalentet, som er en undervurderet faktor i mange virksomheder. [Kort referat]

Det kan betale sig at opdyrke egne talenter

De to erfarne erhvervspsykologer Stig Kjerulf og Lone Schilling Andersen slår til lyd for, at virksomheder i højere grad kigger indad, når talenterne skal findes. Dette stiller høje krav til lederne med hensyn til 'intuition og mavefornemmelse', men forfatterne giver også 'nogle mere håndfaste kriterier' at arbejde ud fra. "Bogen er velskrevet og nem at gå til", dens konklusioner er veldokumenterede, og den er desuden forsynet med en 'omfattende litteraturliste'. Dog indeholder den også 'en del almindeligheder om god ledelse', som er hørt før. [Kort referat]