danske arbejdsmarkedsmodel har for den enkelte medarbejders løn- og arbejdsvilkår. Endvidere diskuteres om modellens eksistens på langt sigt er truet af, at stadig flere lønmodtagere står udenfor modellen.Bogen indeholder bidrag fra medarbejdere fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) ved Sociologisk Institut, Københavns Universitet, og den fokuserer på medlemsgrupper af 'gule' fagforeninger, uorganiserede lønmodtagere, nye arbejdsmigranter, ikke-vestlige indvandrere og efterkommere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte, deltidsansatte samt selvstændige. Disse grupper er i forskellig grad outsidere i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor den typiske insider er en fuldtidsansat lønmodtager med tidsubegrænset kontrakt, medlemskab af en traditionel fagforening og a-kasse, og ansættelse på en overenskomstdækket virksomhed.

Indholdsoversigt

Forord

Kapitel 1. Den danske model og dens insidere og outsidere
af Trine P. Larsen

Kapitel 2. Fra dobbelt medlemskab til dobbelt fravalg. Den voksende outsidergruppe i den danske model
af Christian Lyhne Ibsen, Jørgen Steen Madsen & Jesper Due

Kapitel 3. De uorganiserede og 'de gule' - outsidere med stadig større betydning for samarbejdet på arbejdspladserne
af Steen E. Navrbjerg & Trine P. Larsen

Kapitel 4. Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked
af Jens Arnholtz & Nana Wesley Hansen

Kapitel 5. De ikke-vestlige indvandrere og efterkommere - mod inklusion i modellen eller kun på arbejdsmarkedet?
af Mikkel Mailand

Kapitel 6. Vikarer inden for og uden for den danske model
af Søren Kaj Andersen & Rasmus Karkov

Kapitel 7. Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte - outsidere med rettigheder
af Trine P. Larsen & Steen E. Navrbjerg

Kapitel 8. At være eller ikke være. Kunstnernes placering på det danske arbejdsmarked
af Carsten Jørgensen & Maria da Paz Campos Lima

Kapitel 9. Insidere og outsidere - en udfordring for den danske model?
af Trine P. Larsen