I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område.
Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog tager sigte på at beskrive, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.
Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.
Indholdsoversigt Forord Introduktion Kapitel 1. Retskilder og institutioner Kapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligt Kapitel 3. Ansættelse af medarbejdere Kapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatte Kapitel 5. Kontrol med medarbejdere Kapitel 6. Overvågning af arbejdspladsen Kapitel 7. Efter ansættelsen Kapitel 8. Sanktionering af overtrædelser Kapitel 9. Organisationsmæssige forhold Kapitel 10. En bedre databeskyttelse? Lovregister Domsregister Stikordsregister
Vi er endnu ikke stødt på en boganmeldelse af 'Persondataret i ansættelsesforhold' i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi har fulgt siden 2010. Men vi har fundet 107.479 andre anmeldelser af bøger.
